La LPP, ou Loi sur la Prévoyance Professionnelle, représente le deuxième pilier du système de prévoyance suisse, instauré en 1985. Depuis sa mise en place, elle a évolué pour s'adapter aux défis démographiques et économiques. Les chiffres repère incluent les taux de cotisation, l'âge de la retraite, et le taux de conversion.
Depuis 1985, les contributions des employeurs et des employés ont augmenté pour répondre aux besoins croissants des retraites. Le taux de conversion, qui détermine le montant de la rente, a également été ajusté pour garantir la durabilité du système face à l’allongement de l’espérance de vie. Parallèlement, les rendements des investissements ont fluctué, influencés par des facteurs économiques mondiaux. Ces ajustements illustrent l'évolution de la LPP, visant à maintenir un équilibre entre sécurité financière et adaptabilité aux changements sociaux
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